可持續發展的三大支柱 - 經濟，環境和社會責任 - 形成我們戰略發展和愿景的基礎。 作為一家公司，我們認為對我們的員工和環境負有責任是我們長期實現經濟上成功的關鍵基礎。
我們的經濟活動設計是長期的，并與環境和諧相處。 經濟可持續性與生態和社會問題攜手共進。
公平競爭以及道德和合法的商業活動對于我們的長期成功至關重要。
Manz 集團每個員工和所有業務合作伙伴都有義務遵守我們的行為準則。 這描述了我們的價值觀和行為原則，涵蓋了資源合理使用，公司和商業秘密保護以及國際勞動和社會標準等主題。
Manz與重要的利益相關者團體保持持續的溝通，例如員工，客戶，供應商，投資者，分析師和銀行。
我們邀請員工進行當前主題的調研以促進公司進一步發展。 此外，作為創新論壇的一部分，員工可以提供自己的建議。
資源的合理謹慎利用和可持續的商業慣例，成為我們對當代和后代的社會責任。
二氧化碳排放造成全球變暖。 因此，我們為減排設立了一個雄心勃勃的目標：
Manz集團將在未來5年內將二氧化碳排放量減少21％，并已在2021年實現氣候中性。
這種減少對應于所謂的“基于科學目標”（SBT）的要求，并符合巴黎氣候協議。 我們還擁有由于我們公司活動造成的溫室氣體排放記錄，通過購買2022年的6,666條氣候保護證書補償。我們正在使用這些證書來支持驗證碳標準的巴西森林保護項目。
氣候變化加劇了全球缺水。 數百萬人已經遭受了水資源短缺。
通過眾多措施，我們正在努力減少我們工廠的耗水量。 階段成果：去年我們的全面耗水量降至新低紀錄。
目前可再生能源份額占總能源消耗中約為53％。
因此，我們在2021年成功實現可再生能源消耗占總能源消耗超過50％以上。未來，我們希望不斷擴大可再生能源在總用電量中的比重。
節約資源的生產和管理對我們來說不是抽象概念，而是我們公司哲學的重要組成部分，通過在我們建筑物的屋頂和外墻上安裝太陽能模塊是最好的證明。
關于員工事項，我們及其子公司遵守所在地雇員權利的所有適用法律。 此外，我們在所有集團下屬公司中組建了委員會，例如德國的志愿雇員代表機構，負責處理員工問題。
Manz 學院在各種資格類別中協調一系列合適的培訓和持續教育措施，例如產品技術培訓，方法和軟技能培訓或管理發展課程。
由于我們希望在正確的時間將擁有合適技能員工部署到合適的崗位，我們致力于在全球范圍內設立 Manz學院。
職業安全是MANZ的首要任務。 對我們來說，以高于法律法規標準進行積極預防是很重要的。 我們有一個職業安全管理系統 ISO 45001。
我們考慮職業安全的各個方面：從初步事故預防到組織中與壓力相關的因素。 我們確保使用流程和信息渠道進行持續優化，使用諸如在線學習等新技術，并且通過專家密切監測和指導員工培訓。
除了在公司的辦公時間外，公司醫生還可以在緊急問題上幫助所有員工。
多樣性和平等機會是我們理念的核心因素。 具有不同背景和才能的人應該能夠在我們公司以最好的方式發揮他們的潛力。
雇員代表負責促進兩性平等、重度殘疾人和其他需要特別保護的人的融合、老年雇員的就業、外籍雇員的融合以及家庭與就業的協調。
在各自的地點，我們還參與了我們專業范圍以外的活動。 Manz 集團支持當地體育和文化俱樂部和組織，作為“員工志愿服務”計劃的一部分，我們的員工在這些俱樂部和組織提供志愿服務。
此外，Manz 集團通過每年支持社會機構履行其社會責任。
| 溫室氣體排放強度 | 能源效率 | 廢物效率 |
|---|---|---|
| 與上一年相比，單位收入的能源使用量持續減少 | 與上一年相比，單位收入的廢物產出持續減少 |
| 二氧化碳足跡 | 能源使用來源 | 淡水使用效率 |
|---|---|---|
| 到 2026 年，相對于收入的二氧化碳減少 21% |
燃料 比上年減少10%（相對于汽車數量） 電力 持續提升可再生能源比重 |
與上一年相比，單位收入的用水量持續減少 |
| 培訓 | 非正式員工崗位 | 女性員工 | 女性團隊領導 |
|---|---|---|---|
| 每位員工平均至少接受 2 個工作日的培訓 |
雇傭關系 實習 限制實習期限 年度合同 年度合同續簽后轉為永久雇傭關系 |
女性員工占比達到 25%（中期） | 女性團隊領導占比達到 25%（中期） |
Axel
Bartmann
Head of Marketing & Corp. Communications
Manz AG
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investor-relations@manz.com
